六个月工资流水截图,工资到账截图生成器

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作为一个干了15年+人事工作，参与公司招聘、面试、进人即便没上千也有大几百人的底层HR搬砖者，先说我自己在实操中自己遇到的以及和诸多同行交流后得出的结论：现如今简历掺假很普遍，没必要大惊小怪。

所以我们真的不会说因为简历掺假了，就给求职者扣上什么诚信、人品有问题的大帽子。而是会结合掺假的情形具体看的。

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那所谓的“具体情形具体看”指的是什么？在实操中又该如何去理解和操作呢？我们今天就围绕着这个问题和大家重点聊一聊。总结起来大原则就是在简历掺假时，一定要遵守“2绝不3适度”的原则。

2绝不：学历、工作履历不能虚假

1、学历绝对不能造假。这个问题属于老生常谈了。之所以绝对不能虚假，一是因为现在互联网让信息变得非常的透明，真假动动手指就可以查询到，你想做也做不了假；

二是官方在这方面已经明确出台了相关的指导意见，提供虚假学历与公司建立劳动关系的行为，企业是有权0赔偿解除劳动合同的！

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2、工作经历绝对不能造假。我们得承认一个事实，有大厂背景的求职者，就是比没进过大厂的求职者有竞争力。在这种情况下，有些人为了让自己的简历更“吸睛”，就会无中生有的写上一份大厂的工作经历。这种情况也是绝对不可以的。

一是千万别忘记公司进一个人，除了面试，还会有背调这一环节。小公司即便不会专门花钱接住第三方的专业机构去做，也是可以轻易通过其他渠道（比如通过HR之间的圈子、身边同事、朋友的圈子）核实这些信息的。

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因为坦白说，无论你是从事什么行业，就业的圈子并不大，大家七拐八拐总能扯上那么一点点关联的。

3适度：工作成果夸大、工作经历美化、薪资虚高要适度

1、 工作成果夸大。其实说的就是大家在简历中、面试中，将自己的重要性、所取得的工作成果夸大描述。

比如自己在项目中做的是一些执行性工作，说成自己是全面负责，比如当团队取得了某项重要成果，说自己的贡献最大等等。

像这种夸大其实是可以理解的。但是一定要注意的是，你的夸大，是基于你真的了解并做了，是基于事实基础上的一种夸大，而不是完全凭空想出来的。道理其实也很简单：就是你可以从1到3去夸大，但绝不能从0到1去捏造。

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2、 工作经历美化。具体表现为短工作经历合并、将自己在某家公司的供职时间拉长来覆盖空窗期等行为。这么做的目的无非就是避免让HR觉得自己不稳定、嫌弃自己的空窗期。

在操作这点时，一定要尽量确保最近的1-2份工作尽可能的100%真实。

因为在背调时，最近一家公司可是重点中的重点。如果最近一家公司时间过短，可能还会在往上倒一家背调。如果不得不合并一下的话，可以将早期的履历进行合并，‘安全系数“会大很多。

3、 薪资虚高。近年来，跳槽新公司要求提供薪资流水或者个税app截图作为入职资料的情形越来越多。在这种情况下，当HR再问你“你上家公司薪资待遇”时，你在虚高工资时，就一定要适度了。

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我的建议是在原有基础上别虚太多还是可以的（毕竟一旦进入公司，指望着内部涨薪的想法太过奢望）。一般来说虚个20%左右问题不大，但你一定要提前想好怎么解释：比如你说的是平均收入，因为你们还有补贴福利、不定期项目奖金等等。

以上呢，就是我自己以及和诸多HR同行交流大家在实操中对“求职面试打假”怎么看的一些总结。我知道肯定会有人说你说的不对，这我不和你犟。

因为这种本身就是打擦边球的情形，完全是由个人去把控的。说白了，就看操作的人怎么看，怎么做了。这还真没有统一的标准，所以我们只能说普遍情形下，您说是不是这个理？

还有一点提示劳动者，如果你通过简历掺假得到了工作机会，记得千万别得瑟。作为既得利益者，悄没声的既得利益就好了。

因为有时候你的造假HR不是不知道，只是他装作不知道而已。也许是因为当前公司真的需要你出力，也许他为了自己的KPI，所以选择了视而不见。

你可别忘了，在应聘登记、入职登记表上，你在表末“承诺所提供的所有信息完全真实有效，如有虚假，公司可随时解除劳动合同”处的签字！

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