梁汝波个人资料简介,梁汝波个人资料简介抖音老板是谁

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一、裁员！部分达90%

昨天一个突发消息刷爆了各大互联网人的群聊。

9月19日上午，虾皮大群全员禁言，随后召开了7分钟的大会，正式宣布裁员

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汇总目前已知的一些消息

  1. 大群禁言，seatalk不显示总人数
  2. 裁员比例30%以上，不赚钱的业务线约60%，部分部门高达90%！
  3. 9月19日当天已经开始约谈裁PM、UI、HR。研发也开始陆续约谈，大规模应该是在9月20日
  4. 初步方案N+2，如果能完全落实，那也算是仁至义尽了

其实虾皮这次裁员并不意外，8月底的时候，我就在之前的文章《虾皮不讲武德，互联网最近有点冷》中写过，虾皮大规模取消offer，甚至有候选人在全家落地新加坡后，收到电话取消offer。

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二、谈谈“去肥增瘦”

很多人在喊互联网寒冬好冷啊，冷确实是冷了，但是本质上这些互联网公司也存在很严重的问题

马云曾说“阿里向社会输送人才”，5年前输送的确实可能是人才，但是现在输出的有可能是定时炸弹。从2020年虾皮高管团队出现阿里味后，2021年疯狂扩张，业绩没看到大幅增长，饼是越画越大，业务覆盖面越来越广。之前work life balance，稳步增长的虾皮没有了，随之而来的是，OKR考核，PPT文化，“无效加班内卷”。

最有意思的是，一个季度3个月，能有一个月的时间，都在对齐OKR。尤其是中国和新加坡团队之间，一直在对齐从没停止过。6月份我在虾皮的面试流程中问HR，当时他们技术团队遇到最大的问题是什么，回答出乎我的意料。并不是任何技术问题，而是中国和新加坡团队之间沟通困难。

2021年初，招聘市场上还是“有虾选虾，无虾延毕”，短短一年多的时间，内斗上演，人员成本激增，人效暴跌，亏损扩大。在爆发期过后，本该稳扎稳打的虾皮却被内耗拖得溃不成军。最终只能说，新加坡人的胃吃不惯中国的饼。

我曾不止一次说过，99%的公司并不是因为市场环境恶化饿死的，而是在无序扩张过程中撑死的。

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字节跳动CEO梁汝波在OKR中明确写入“去肥增瘦”。很多公司现在确实是太“肥”。

我有一个朋友在淘系某部门，组内6人。6月份裁员裁掉一个P8，一个P5，转岗一个P7，主动离职两个，现在就剩他自己，业务正常运转也没啥问题。又比如字节某条线，一个商品中心搞了60个开发。还有一个不到千万日活的飞书，差不多有6000员工。

三、一点建议

  1. 互联网正在经历的其实不能简单理解为寒冬，本质是洗牌和分化，就很类似过去20年高速发展的房地产，寒冬过后真正的强者如北上深会更强，而如鹤岗这类地方再无法翻身。互联网挤完水分之后，会留下真正懂市场、懂业务、懂手艺、懂经营的公司。
  2. 最近互联网大裁员，网上出现了很多热心人士，好心搭建所谓的“抱团取暖群”“找工作互助群”。这些内推机会中，凡是涉及到境外的一定万分谨慎。避免刚刚被互联网割完，又被东南亚杀猪盘割一遍，那就真是老韭菜了。乱世之中，还是中国最安全。

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