老同志 三剑客
三剑客
最近一段时间,接触了一些刚毕业没多久的年轻干部,发现个别人年纪轻轻,却不思进取,有工作能推就推,能躲就躲,不想一跃而起,只想躺平到底,很是不解。
长期服役已经成为主流,各方面的福利待遇也愈发完善,当下无疑是年轻人埋头苦干、积极进取的好时机,怎么这些年轻干部就不知道珍惜,不知道努力呢?
老同志表示看不懂。
小学时,老师就教过了。
不懂,咱就问!
一问,几个年轻人还真向老同志说了心里话——
老同志问——
你们说现在部队的大环境多好啊,工资高、待遇好、稳定,只要想在部队长干,就有机会……根本不用像以前那样,担心年纪轻轻就得转业。
你们可不知道我们年轻那会,从满足转业条件开始,每年到了摸底的时候,都害怕领导说今年你走吧!
那时为了能留下,真的是努力干工作,生怕哪里做的不好,让组织不满意。
现在多么好的机会,出政策、出福利鼓励你们长干,你们这些年轻人怎么不知道珍惜呢?
年轻人答——
在你们看来,现在的政策很不错,但对我们却有不同的视角。
我是新政执行后第一批毕业的,我跟我上一届的看起来只是毕业时间上差一年,却是少尉跟中尉的距离。
这个距离看着不远,但真的不太好追平。
因为现在提倡前慢后快中间稳,年轻的尉官要长期在基层蹲苗,所以任职年限拉长了很多。
我们是能多干很多年,但我们要在少尉干很多年,中尉干很多年,上尉干很多年。
而且,年复一年,基层干部积压越来越多,除了干得最好的那几个外,其他人的差别到最后都差不太多。
感觉对未来非常迷茫,看不到希望,干脆躺平。
其实,蹲苗时间长、晋升困难也不怕,最主要的是,现在压力太大了。
我平时基本上每天都加班到12点,周六周日能休息半天都不容易,我这毕业三年多了,每年休假,都有一半多的时间是在单位忙工作。
就这样,工作都做不完。
感觉忙完这阵,就要接着忙下一阵,工作与工作之间总是能做到无缝衔接,都不给人喘口气的时间。
听说从前,也忙。
但还是有不少的机关干部能正常上下班,周末不值班也能享受双休。基层干部虽然不能天天回家,但是相对轻松些。
你看看现在,有几个人轻松?
要是付出的能跟收获的成正比也行,可付出的跟收获的不成正比呀!
很可能脏活累活全包,最后却成了一个让人笑话的“老黄牛”。
也有人认为——
看待遇,现在确实比以前好,但工作量、晋升难度,也在提高。
而且,以前退役政策相对宽松一些,达到条件即可以申请。
现在……
而且,干得越好,可能越难。
听了几个年轻人的心里话,老同志忍不住想要给他们上上“课”。
什么叫改革?简单说,就是改变与革新。
改变旧的、不合理的制度与事物,制定新的政策与制度,从而更适应当下的发展。
过去,因为不合理的军官制度,存在“一职多衔”的问题,存在晋升过快导致年轻干部没有时间得到全面锻炼,能力止步不前,后劲不足的问题。
改革之后,通过延长服役年限,保障前期扎实蹲苗,是为“后快”打下能力基础。
现在觉得基层蹲苗很煎熬,但是从长期发展的角度来看,好处还是很多的。
比如能够磨练个人意志力、提升阅历与能力,而且,只要蹲苗时间够长,中校退休,就不是梦想。
要理性的、积极的看待新政策,而不是从消极的角度出发,错误地认为现在的政策对年轻干部“不友好”。
而且,随着制度的不断规范、透明,“跑、要、送”的路子不好走了,只要干得好,就有空间。
年轻人需要做的是沉下心来,提升自身能力与业务水平,为长干打好能力基础,而不是一味抱怨、牢骚。
可能有人觉得,现在干不干都一样,干多干少都一样,有时候不干的反而比干的得到的好处更多。
这一现象可能在个别单位,个别人身上存在,但并不是主流,不是大多数。
要辩证看待!
因为你一旦因此选择躺平,你在机会面前的竞争力就会下降,进步的可能性也直线下降了。
简单说就是,努力了不一定能够有机会,但躺平是肯定没有机会的。
不管是晋升的机会,还是走的机会。
现在的大环境是服役时间越长、贡献越大,待遇保障越好,你想要好的待遇保障,还是要努力工作。
又或者说,你们的发展前景,你们的晋升空间,完全取决于你们对工作的态度。
可以肯定的是,一个人一跃而起与一躺到底的结果肯定是不同的。
如果,付出没有回报你,那一定是时间还没有到。
还需要再忍耐,再加油!
剑客在这里也要说一句:年轻人,不顺的时候,消极一下,发发牢骚,也没啥。
但饭要照吃,活儿要照干。
躺下容易,起来难。
一躺就可能不想起来了。
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