大小周公司多吗,为什么不能去大小周的公司

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大小周公司多吗,为什么不能去大小周的公司

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不同于上海，北京是互联网，大厂的天下，其就业机会也铺天盖地，2021年找工作时，也面试了互联网，包括小米，字节跳动，理想汽车等，当时也只是把它们当作一个机会，但内心莫名有种抗拒，为了验证内心所想，便找朋友内推，亲自面面，互联网内推速度会比网络快很多。

小米加班是常态，字节跳动是大小周，平均员工年龄是27岁，这两公司的面试经理，都是女，82年左右，特意提醒加班是常态，流程非常不规整。面试后，内观自己。

1.直觉上是有些不情愿的，第六感也觉得面试经理“阴森森的”，自己并不想卷入任何内斗与内耗。工作强度本身已经很高，再尔虞我诈，肯定劳心劳力不长久。

2.偶尔加班可以，但是长期工作生活不平衡，只有工作的日子已经不是奔四的人的追求了。额外的加班并不能创造更多的财富。而身体健康越发重要，享受、体验生活愈发重要，一直忙碌显然让生活失去了意义。外企的加班少和周末时间恰好可以利用，学学新技能，玩玩自己的爱好，平复一周的烦躁，积累更多能量，劳逸结合，幸福指数更高些。

3.互联网工资不低，但是不意味着时薪高，其政策、流程有待完善，同样是一件事，比如流程优化，所花时间与精力可能会比在外企高几倍，如此其付出与回报率就相对变低了。

4.互联网员工平均年龄25-27岁，大一圈的我担心有代沟。

5.曾经为摩拜工作过，其中的节奏，运营管理模式经历过。自己更适合外企的规范。

6.最后自己是女性，男性在事业发展上更能体现其价值感，而女性的价值感与成就感不仅是工作。

如此考量，外企相对而言加班少，福利好，气氛自由”，成了很多人包括我选择的香饽饽。除此之外，除了金字塔攀升，外企在文化上能更接受员工的一些内部变动或者尝试，老板也更能支持到员工，管理素养普遍会好一些。

然外企是不是一个好选择，还是要看个人选择与追求。外企也有一些人无法接受的特点。

1. 外企的职位薪资可能不是最高的，但时薪会高点。想靠外企积累第一桶金，去实现财务自由有点难。

2. 外企的流程规范很严谨，办一件事儿的速度、灵活度就没有互联网、民企高，有的人会受不了繁琐规章。

3. 外企升职加薪比较难，内部机会相对固定，僧多肉少，可以想象外企出的招聘岗位很少，因为很可能职位没有正式出来就已经内定，或被人锚定了。一般要实现大跨度提薪，跳槽是大部分人的选择。

4.外企有时会有同工不同酬的现象，同样的工种，在A公司可能是高级职员，而在B公司是经理；甚至一家公司，也可能会同工不同酬，例如原来这个工作定岗就是经理，一个人在这个岗位上一直没有升职，但是离职后，这个岗位再抛出招聘，可能是高级经理或总监，这种奇葩现象与上层争取到的资源有关，与市场招聘难度有关。但对于勤勤恳恳的现有员工来说就不太有激励性。

以上就是外企工作的优缺点，怎么选择看自己，鱼和熊掌不可兼得。

只是从一个35岁+的女性角度来说，外企是一个不错的选择。

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