国企央企都玩劳务外包劳动还有哪些价值,央企劳务外包什么意思

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人力资源外包无处不在，从政府机构、央企、国企、大型名企为省事，节约成本大量采用人力外包，外包人员与正式员工之间的差距是天壤之别。

（1）工作任务强度不同 正式员工抓控关键，外包人员只能做些繁杂的过程中的无关紧要的工作；正式员工不想干的事都会交给外包人员去完成，外包加班那基本是义务，在他们是正常劳务。同时正式员工也对外包人员有评分，差不行，好的也没用。

（2）收入分配不同 正式员工有不同的绩效奖励，外包人员你就是顶破天也是每个月工资。

（3）工作福利不同 正式员工过年过节，拿各种礼物，外包基本没有，劳务公司是能省则省。举个例子，在食堂吃饭 正式工3-5块钱，外包需要30，觉得这个太过分。公积金，社保缴的差别那是天壤之间。各位想想吧。

优点是：工作压力不是特别大，按部就班。

缺点是：锻炼的机会较少，工作得不到领导重视。

建议：如果心态好，没有太大要求可在人力资源外包中混，到40岁左右就业比较困难。

最好是能不进外包尽可能不进外包，以免到头来学不到技术，积累不了经验。

工作中不要埋头苦干，看看周围的人，看看前面的路。

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