幼儿园公开课自评不足与改进与建议,幼儿园公开课自评不足与改进反思

某老师的公开课失利!领导总结5大原因,老师很委屈,太难了

某老师的公开课失败,领导指出5大失利原因:1是一味自己讲,忽略学生感受,没注重学生吸收知识的情况,没跟学生进行有效沟通;2是重难点不突出,不知道难点如何突破?3是教学语言欠缺,鼓励性用语、表扬性用语太少;4是赶进程,不用赶,应该以学生吸收知识为主,以学生为主;5是普通话不好,有点口音……听到领导侃侃而谈、逐条分析,该老师很委屈!为何?当初也是按照领导要求做的,讲完课了又被批了,太难了!看图:

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被听课领导指出5点失利原因

做了充分准备的公开课为何还会失利?

一是领导不想让本次公开课成功!行也不行。可能领导另有安排,想让其他人成功,让其他人外出讲公开课。不想再让该老师再到更高层级讲课了,所以,就把该老师的公开课否定了,如果不否定,领导无法安排另一位老师继续讲公开课。

二是该讲课老师上课之前,没做好充分准备;或者讲课的前一天,因为激动失眠了。所以,到了讲课的时候,精力差,打不起精神!再加上底子薄,不能做到游刃有余,自然以失败而告终。

三是该老师虽然认真准备了,且查阅、收集了很多资料。也算做足准备,只是没准备到点子上,并非精准准备,而是漫撒网,乱准备,甚至准备了其他内容,不是领导指出的5方面内容;也可能该老师表达能力欠缺,且是天生如此,无法改变,所以,公开课必然失败。就不该出来讲公开课。

领导为何总结公开课5个失败原因?

一是这5个原因属于常规评课内容,是某某头上的虱子明摆着。就是个讲课套路。所有的课都可以安装在这个套路之中。也不是领导的新发现,是领导按照评课的基本套路,表述出来而已。

二是旁观者清,上课者迷。凡公开课均如此。所以才有了磨课,一遍又一遍地去修正,去改进。当然,得需要大量时间去磨课,因为改一次又有新想法,一直改到让讲课人吐了之后,方才通过。当然,公开课有很多经验、教训。新手绝对不行的。

三是5点失利全都改过来了。再讲公开课,也不一定是优质课。说不定还再来几个新的失误:没亮点,没有高度……公开课还不行。领导除去这5点之外,还会提出新问题。上课最需要亮点,抓住一点即可,而不是5点。领导的话,有时候讲课者是不能听的。

网友说:

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教师上公开课

网友一:一节课能抓住1个知识点就够了,如果讲了很多,学生记不住,还不如少而精!公开课多数是走流程,流水线,学生反而记不住那么多。网友二:如果普通话不标准,这可是教师的硬伤。网友三:各人有各人的教学风格,凭什么说别人失败?成功的一节课,学生能吸收多少?表演的不合领导心意而已!

网友四:课的好与不好,在于学习的过程和学习的目标是不是统一匹配?学生有没有真正意义上开启自我系统?从元认知到认知?学习内容不一定非要赶,也不一定非要按照教材编排的量去完成,可以自己统筹规划,设计教与学的过程,以生为本,把话语权给学生,注重课堂中倾听学生的发言,从中去寻找课堂中生成性的内容。

怎么办?

一是讲公开课之前,务必要做好充足准备。怎么才算充足准备?1是备课。认真钻研教材,要写出详细的教案,甚至教学流程;2是要找领导沟通、请示,把自己的备课情况,讲课打算以及上课过程,大体给领导讲一下,让领导知道自己如何上课?请示了领导,这叫情商高;如果不请示领导,说明目中无人,叫情商低。3是最少试讲4、5遍。别怕耽误时间,也不要怕代价太高,公开课本身就是劳民伤财,做样子;需要做足形式主义的东西,各种现代化教学手段,声光化电,一起上;同时,要把领导总结的5点划归到里边,不然还会给差评。

二是尽量不要讲公开课,还是安安静静,专心致志,聚精会神备好课,上好课,批改好作业,当个普普通通的老师即可。尽量别趟公开课这个浑水。

为何不能公开课的浑水?1是浪费时间,无缘无故消耗了你大量的时间,让你没法工作;2是影响生活、工作的情绪,让你很沮丧,很委屈,让你无法正常工作;3是让目标更加迷茫。所以,如果不参加公开课活动,就没有这三点委屈。

当然也要根据自己的性格特点做决定。如果自己属于外向型性格,愿意社交,愿意抛头露面,那就积极参加公开课活动。

三是领导听过公开课之后,千万别只讲失败,不讲成功,最好鼓励一下;当然也不要全是成功!那是糊弄人的,看到优点,鼓励一下,老师才会有精气神,才会有奔头。不然,一棍子打死,老师就没啥干劲了。

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还要多多鼓励上课老师

总之,一节公开课,反映了教学中的很多问题。老师们要扎实认真,做好充足的准备;领导听课过程中要发现亮点,不可面面俱到,以表扬为主,批评为辅,通过公开课让老师更有干劲,这才是正途。

大家怎么看?

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