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8月，富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前，“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局。80%左右的企业会通过劳务中介机构扩大招聘，实际上是把用人难题最终抛给了劳务行业各机构。为了帮助加盟伙伴及时适应行业变化，提高自身专业度，掌握运营技巧，提高蓝领入职率，牛职工作网举办了“牛职孵化期实战营”活动，即便是劳务行业小白，也能在短期内实现运营突破，让门店高速起步！

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▲牛职工作网孵化期实战营

孵化服务助力加盟商加速远航

“行业小白不知道如何运营？劳务遇到瓶颈无法突破？刚刚加盟不知从何做起？推广动作不知如何进行？……”

随着时代的发展，蓝领群体的思想也在发生着变化，想要破解用人难题，不仅要充分了解企业的情况，更要掌握蓝领群体的心理，即“知己知彼”方能“百战百胜”，这样才能将合适的人送到合适的企业去。为此，牛职主要从以下几个方面开展系统学习课程：

1、人力资源六大模块之一的招聘与配置；

2、劳务派遣的来源、该行业的发展历程、发展趋势、存在的价值和意义；

3、传统劳务的几种运营模式；

4、和不同蓝领求职者的沟通话术。

劳务行业是一个从业者帮助蓝领求职者成长的行业，我们既然选择了选择这一行，就一定要坚守初心。牛职孵化期实战营开展的意义，就是要让加盟的伙伴们清醒地认识到，想要靠坑蒙拐骗忽悠人的方式牟取暴利只会误入歧途，还会让蓝领群体与劳务行业从业者之间本就存在的信任危机雪上加霜，唯有踏踏实实地学习专业知识，并充分灵活地应用于实践中，服务好蓝领求职者，才能够越走越远，业绩越来越高。

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▲培训照片

实战派运营扶持，手把手指导

在学习完行业通用知识后，实战营开始了专门针对牛职工作网的实战培训：

实战一：手把手教会你如何使用系统，牛职裂变让你体验“病毒式”传播；

实战二：实战团队教你选择地推地点，老带新教你如何开展地推，现场演练教你跟踪回访；

实战三：经典案例现场演绎，实战话术教你突破困境，场景再现让你身经百战；

实战演习+现场辅导，能够让学员理解得更透彻，运营技能掌握得更扎实。每位学员在实战营老师的带领下走上街头，实地演练让每位学员伙伴收获满满，实战教学，解决了很多学员平时在门店里遇到的运营难题。

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▲实战照片

多年来，牛职坚守着“让求职者高薪就业，让从业者终身受益”的初心使命，纵深劳务行业十余年，对加盟商的帮扶行动从未停止，造福了众多从业者，未来，希望能够与更多志同道合的伙伴一起在劳务行业发光发热，共同推动该行业的高质量发展！

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