领导对你冷淡不是坏事的表现,领导对你冷淡不是坏事的表现有哪些

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职场里不相信眼泪，只有实力才能得到别人的尊重。

收起你的玻璃心，别再埋怨为什么要对你这么苛刻。

要知道，职场从来都不是家。

在工作中，领导对你不闻不问是什么意思？

在工作中，领导对你不闻不问至少有三层深意。

第一，领导是想看看你做事自不自觉，他对你尚不了解，一切都在暗中观察，此时考验的是你的警觉和自觉性。

哪怕在没有领导审视的情况下，你能不能很好地完成工作任务并遵守工作规则，不放松不懈怠，尽力做到最好。

第二，领导对你鲜少问津，可能就真的是你太默默无闻做事了，只管埋头苦干，而不懂得适当地展示自己，好让领导注意到你，对你留有印象。

如果你是凡事不紧不慢，对一切不争不抢的性格，那难免会被边缘化和被领导忽略。

领导工作繁忙，在会议上你又甚少发言，那领导自然对你不熟悉，哪怕有什么好事也想不到你。

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第三，领导对你不闻不问，还有一种可能是你工作真的做得不出色，你的某些行为也早已引起领导的不满。

领导就当你是透明的存在了，不愿管，同时也懒得管，不排除领导是想用这种“冷暴力”的方式去孤立你，让你受不了，最后自己主动提出离职。

其实无论是哪种可能，领导都是你的上司，你很难决定他将如何对待你。

但遇事不慌，应该成为职场人的标配。

遇事首先要做的从来都不是抱怨和怪责命运不公，虽然负面情绪的发泄谁都有。

但如何控制好情绪，不被它领着做出一些冲动或错误的事情，这才是赢家，也是我们终身都要学习的课题。领导的心思很难猜，但作为下属的我们却不能不猜。

因为在职场上没有人愿意一辈子当个普通员工，我们都是盼着有一天在职场上大放异彩，获得职位方面晋升的。那到底如何做才能更好地在职场上立足，让领导垂青于我们呢？

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做出佳绩，挖掘出本职工作亮点

领导交办下来的一件事，如何处置对待，完全取决于你。

如今网络上热火的“躺平”，网友说：“只要你不想当领导，就没人可以领导你”。

这可谓是彻底地“躺平”了，“躺平”虽然舒服，自己自诩了“领导”，但却不会有人承认，“躺平”背后折射出的是一种世事不管、相对消极颓败的心理。

如果一直“躺”下去，生活就真是“平”了，不会再有奋斗的激情，也不会再有追逐、实现梦想的雄心壮志。

如果我们在年纪轻轻的时候就开始“躺平”了，那以后的生活还有什么奔头吗？

青年理应是国家未来发展的支柱，难道就能因为生活压力太大，就不思进取吗？

当然不能，心存激情，磨炼心性，学习本领，这才是青年人该有的“傲气”，毕竟“躺平”谁不会呢？

敢于和生活抗争，和命运抗争的才是英雄，挥洒热血的人生才更精彩。

想要让领导的目光在我们的身上停留得久一点，你就需要做出佳绩来，否则领导凭什么对你青眼有加？

做好工作的前提是理解工作，如果指示都没听明白，那还谈什么呈现出好的，让领导出乎意料的结果呢？

领导安排下去的事情，你是用心地去做了，还是马虎对待，随便交差，领导心如明镜。

所以我们不要自作聪明，踏实地早做准备和安排，认真把事情完成好，这比投机取巧来得有用得多。

付出和收获虽未必绝对成正比，但没用心付出过，得来的收获肯定是不丰的，也是不长久的。

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学会表达，抓住机会展示才能

如果明明做了很多的事情，却羞于表达，只期望着领导有一天能有所察觉，这无疑是不明智的。

相当于把自己的职途命运交到他人手上，也反映出你对自己的事情不上心不关心，连你都这样了，那还怎能期待别人重视你呢？

另外一方面，你这样不懂表达，势必也不太懂得拒绝，这在职场上可不是什么好事，这将会不知不觉地增加你的工作量，到最后还讨不了什么便宜好处。

表达能力可不是天生嘴巴笨的问题，没有人生来就口若悬河，表达能力是需要培养和训练的。

如果你天生性格就是比较害羞腼腆的，想要让自己变得大胆一些，就要把握住在公众场合发言表达的机会。

一次次地表达，争取每一次都比上次进步一点点，然后一步步地克服害羞问题，让自己练就不错的表达能力。

当你有了不错的表达能力之后，后续就是抓住时机到领导面前适时“露脸”了，你只有让领导看到、知晓了你的佳绩，领导才会在有好职位空缺的时候想到你，继而提拔你。

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经常自省，凡事多从自我身上找原因

养成自省的习惯，这是助推我们前进的一项瑰宝。

自省就是要对自我进行批判，经常反思自己做得不足的地方，凡事多从自我身上找原因，唯有如此，才能摆脱掉自我天生的优越感，然后做到虚心学习，不断地往更高一层攀爬。

领导都喜欢善于自省和自我剖析的员工，因为这样的员工通常比较自觉，很多问题领导都还没有发现，他们就自己修正解决了，这无疑给领导省了许多事情。

领导把工作交给这样的人，自然也更加放心，试问这样自觉的员工哪个公司不想拥有呢？

能为领导分忧的员工是很难得的，他们往往是公司发展的中坚力量，是推动公司进步不可或缺的人才。唯愿我们都能成为这样的人才，创造出自己的精彩人生。

最后，在职场中，你能升迁到哪一步，并不取决于你工作多努力，而取决于能力。

这里所说的能力指的是为人处世的能力，直白的说就是获取领导信任的能力。

文/老夏分析师

有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。

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