实习单位指导教师评语,幼师单位指导老师评语

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最近在找秋招/寒假实习的同学可能会好奇，明明我简历里面已经把工作经历、实习经历、教育背景写好了，为什么还要写自我评价啊？

自我评价的作用应该是总结工作经验、突出个人亮点。让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件。所以,对于自我评价,要么就不写,要写就要在3秒内抓住HR或面试官的眼球。

自我评价三大坑

1、形容词堆砌

常见的自我评价就是一大串形容词：踏实肯干、乐观开朗、热爱工作、善于团队协作。这些优点在简历上出现频次太高了，实际性作用也没那么大了。

2、力求完美

很多自我评价乍一看写得不错，可是仔细想想总觉得有点失真，比如下面这个：

开朗外向，善于沟通；沉稳细致，勤于思考。

不能否认是有这样的人存在，但是实在太少。现实生活中能有几个人能够做到外向又沉稳？

越想尽善尽美地呈现，越会适得其反。

3、不点题

很多人在总结关键词的时候，把一些无关痛痒的词语丢了上去，比如开朗大方，好奇心强。这些特质可以是你的闪光点，但是就找工作而言，也行没那么大的帮助。

那么怎么写好自我评价呢？有4个非常重要的关键要素。

1、核心经验

核心经验就是你的标签，就是你过往最重要的，行业和你的岗位经验。

比如说：你有超过xx年的互联网的运营经验，行业集中在xx，这就是你的核心经验。

2、重点产出

重点产出就是你过往重点的业绩和关键的产出。可以通过阅读招聘JD来与之相匹配。

比如说：你曾经带领团队完成业绩xx的增长，单日GMV超过xx，这都是核心的重点产出。

3、关键技能

关键技能就是你掌握的硬技能和软技能。通常指一个人的工作技巧、工作习惯、工作方式、自我提升等。

比如说：你可以说我熟悉互联网运营的全流程，有很强的项目推动能力和协同能力，熟悉互联网行业规则等。

4、匹配加分项

如果具有招聘JD中的加分项能力，那么在自我评价中一定要体现出来。

比如说：加入一家创业公司，要求写明【具有较强的自我学习与解决问题的能力】，你就可以说我有很强的学习的动力，有加入创业公司的决心和信心。

行动是万事之首，赶快行动起来吧！祝大家拿到心仪的实习/工作！

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