优秀员工100字简述200,优秀员工100字简述餐饮

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#职场治愈时刻#

这是一个老实人问的问题！

他就是别人眼里的优秀员工，但很多年依然是员工

开始正文

问这种问题，当然是想听一下领导怎么想的，所以答案就要从上到下的思考

从老板到高层再到员工，这种自上而下的用人思路和管理思路中就包含了答案

首先

我们直接将优秀员工和升值两个词分别对应的要求进行拆解

一、优秀员工：

顾名思义，优秀员工就是做事情优秀的员工，那优秀员工的评判标准是什么：

几乎100%的公司，评选标准都是这样：

1、工作认真负责，完成度高（日常工作考核）；

2、少请假，无迟到早退（考勤考核）；

3、服从管理，任劳任怨（态度考核）

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老黄牛

二、升职要求：

1、有良好的业务能力（良好就行，不是必须优秀）

2、良好的组织思维能力（考核团队组织能力）

3、良好的沟通和写作能力（考核内外写作能力）

4、良好的抗压能力和突发事故处理能力（考核抗压和应变能力）

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升职

然后将以上条款对比，其实你都可以看出这里面的区别是什么

1、优秀员工的优秀都是基于员工在本职岗位上工作表现情况裁定，不客气地说什么是优秀员工就是给到默默耕地的老黄牛的安慰奖，发奖的目的也是为了鼓励产生更多的老黄牛。

2、升职的选拔，就是要挑选出能带领团队的合适人选，要通过良好的组织能力、协作能力、应变能力来管理团队、带领团队。显然你让一头默默耕地的老黄牛是无法满足升职要求的。

以上，内容仅为一个相对公平的环境下和良好价值观的基础下的一个客观、普世标准，现实生活中，职场，学校，实业单位内更充斥着不和谐的因素（关系、贿赂等等），导致一些老黄牛可能连优秀员工的机会的被剥夺！不和谐的不在此展开，请自行脑补！

如果你已经看到这里了，请给点个赞，觉得不好的，吐槽两句！

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