加盟足浴店需要多少钱,沐足按摩加盟费用多少钱

表哥开了12年的沐足店,如今有车有房,不过在去年的时候这家伙突然改行了,我说他是挣钱挣够了,他却说不是这样的,难道另有原因?

记得表哥刚开始开沐足店的时候,我姑父和姑姑他们非常反对,在他们眼里这是在不务正业。

表哥这人特倔,不让他做的事他偏做,就这样,揣着3万块钱就去县城闯荡了,开启了他的足浴创业之路。

起初,表哥的足浴店只招了5个员工,一间30平的小门面,足浴床是二手货。

表哥为什么执意要开足浴店呢?因为他曾经在足浴店里当过修脚师,在里面也顺便偷师学艺一番。

估计知道了里面的行情,能挣钱,这才蓄意想开足浴店。

刚开始生意并不好做,初来乍到谁会买他的账呢?好在表哥嘴巴会说,流动客人不好拉,他就打起了周边商户的主意。

他去买别人的东西时,顺便邀请他们来店里修个脚啥的,开店的人都懂一个道理,挣不挣钱先不说,人气要旺起来。

慢慢的,5个人的足浴店变成了8个人,10个人,再由只有足疗按摩升级到了有中式按摩,泰式按摩,店也开始换了,换成了一个人有独立包间。

表哥说,其实沐足店只要好好经营真的赚钱,只要招到好员工,不愁生意难。

一个好员工可以留住很多顾客,倘若10个好员工里,有6个都是非常优秀的,那么,这个店就算可以立足了。

我问表哥,什么是好员工呢?表哥回答道:一个好的技师要具备以下几点,年轻漂亮,能说会道,吃苦耐劳,有团队精神,热爱这个行业,技术过硬。

服务行业就是这样,年龄一旦过了40+就很难立足,其实不止是服务行业,每个领域都是这样,所以,女人太难了,尤其是上了年纪的宝妈更难。

曾经,表哥店里来了一个很漂亮的技师,可是没干两个月表哥就把她辞退了,当时我很纳闷,我对表哥说,如果是她技术不好,可以留在店里收银啊,当个门面担当也是不错的啊!

表哥却说我只顾眼前,他说:她看着的确赏心悦目,但是根本吃不了苦,成天在店里唉声叹气动摇军心,这样的员工即使再漂亮也只是昙花一现。

表哥还说:要想在足浴行业里走得更长远,员工一定要有责任心,本来就是一家小店,还不够努力,不够上进,迟早会被“大鱼”吃掉。

俗话说锅里有碗里才会有,可碗里没有锅里也迟早会吃空,所以,做足浴店,老板和员工的关系只不过是合作关系。

要想双赢,必须齐心协力,表哥负责员工的后勤工作,足浴店几乎都是包吃包住,要想留住员工,做老板的必须要舍得。

伙食不能太差,住的条件也不能太差,表哥每个月还会自掏腰包请员工吃自助餐。

工作上,有一说一,有二说二,有奖有罚,奖罚分明,所以说,他的员工们对他是又爱又恨。

看着他一手经营的店日渐庞大,我真的很佩服他。

就在去年,他才结束了足浴的创业之路,因为这两年的行情实在不宜再继续耗下去了,所以表哥忍痛割爱把店关了。

无论如何,他还是赚了好几桶金,至少证明了当初他的选择是对的。

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