压力测试还是侮辱人？这位自作聪明的老板快消停一下吧

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压力测试还是侮辱人？这位自作聪明的老板快消停一下吧

我一个亲戚家的弟弟小张最近忙着找工作。前两天看到他，跟我讲了一个奇葩公司的求职经历。

开始面试很正常，面试官对他很满意，带他去老板那里聊一聊。去之前，面试官小声说：“一会我们老板问你问题，千万不要冲动，冷静应对就行。”小张也没有在意，以为老板可能问一些深一些的问题。

来到老板办公室，老板是个白胖的中年男人，他看了简历和面试官的意见。然后问道：“小张，假如你女朋友和我一起出差，为了省钱和我同住一个房间，你会有什么反应”

作为一个年轻气盛的小伙子，小张当时就发火了，质问老板什么意思！面试官一看，忙解释说：“我们老板没有恶意，这是老板对面试人员的压力测试，看一看求职者在压力下的临场反应。”小张看着老板带有一丝嘲讽的微笑，头也不回地走了。

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听到这里，我插了一嘴：“你不是没有女朋友吗？为什么这么生气？”小张说：“这跟有没有女朋友没关系，他这是在侮辱人！”

后来那位面试官给小张发信息说，他们同事里一直劝老板不要再进行什么“压力测试”。可是老板一直不听，依旧乐此不疲。在小张前面有一位美女求职者。老板问她的问题是：你身上什么洞最小？当时面试官都惊呆了！那位美女愣了一下，表现还算冷静，回答说：“耳孔？”老板说不对。然后美女想了想回答说：“毛孔？”，这次回答正确。老板对美女的表现很满意，要求尽快入职。可是美女走了以后再也没有回来过。他这个问题很明显属于职场性骚扰了。估计美女在回家的路上越想越生气，最后决定不去趟这滩浑水了。

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听完小张的故事，我也被这位奇葩老板震惊了。不知道他从哪个大师那里学来的小妙招。压力测试可以做，但也不能建立在侮辱别人甚至职场性骚扰之上。有如此自作聪明，一意孤行的老板，恐怕这家公司会在倒闭的路上一路狂奔下去。

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