大学生个人私事请假又不想说明（学生私事请假理由）

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在职找工作被称为“骑驴找马”，在当前疫情的大环境下，多数职场人都会采用这个方式找工作。

毕竟裸辞伴随而来的风险太高。

生活成本这么高，若是没有及时找到下家，入不敷出是很难受的。

可是在职去面试就得请假，请假理由怎么说呢？

自己身体不舒服？孩子受伤了？老人摔倒了？家里狗狗生病了？老家来人了必须得去接风？

怎么说呢，频繁请假，不管找的理由多完美，其实大家都懂只是心照不宣：

知道你请假是要去干嘛，但不说破看你怎么演吧，也看我怎么配合你演。

所以，真的很不想请假去面试。

那么可以向对方HR坦诚自己不好请假，希望面试安排在下班后吗？

完全可以。

直接表达你的诉求，希望安排在下班后或者周六周日面试。

担心对方HR很不爽，白白流失了这个面试机会？不用担心，这不是在沟通商量吗。

你提出诉求，对方HR如果答应这不是很好吗，你不用绞尽脑汁想理由请假，也不用被扣工资。

你提出诉求，对方HR表示很为难不好安排，从侧面可以说明这家公司加班氛围不太浓厚，大家到点都想溜呢，这也是个好事。（你入职后996的概率相对低一点）

你可以提出是否可以先初步视频面试，合适再来公司面谈。

正常HR都会同意的，如果连这个都不同意，你可能要思考两个问题：1、这家公司值得你去吗？2、你和这个岗位的匹配度高吗？

应聘人员提出视频初面，这是个很正常的诉求，如果HR不同意，那这公司十有八九不值得你专门请假去面试。

两个原因：1、这公司不怎么样。2、你跟这个岗位的匹配度不怎么样。

“公司不怎么样”这个不解释。

“你跟这个岗位的匹配度不怎么样”：

这个岗位有很多候选人，不缺你这一个，HR当然优先选择可以线下面试的，为什么要那么麻烦还得弄什么视频。

所以你既使特地请假过去面试，十有八九也是不值得的。

但凡你和岗位匹配度高，HR为了不错失你，基本都会同意先视频面试的。

现在招人哪有那么好招，尤其中小企业HR，看简历都看的两眼冒金光，频频被人放鸽子。对有意向的候选人态度都好好的。

真正傲娇的是大厂HR。有句话形容的很贴切：在大厂做HR像做采购，在中小企业做HR像做销售。

一个做销售的人会对客户颐指气使吗，谁会找他买单。

放心大胆向HR坦诚自己不好请假，希望面试安排在下班后，或请求先视频初面，节省双方时间成本。等复试终面再到公司来。

以上我的建议，祝找工作的你面试顺利，offer多多。

PS：以前有些岗位很难招，很多候选人都在职。为了约对方下班后过来或者周末过来面试，我还得云淡风轻的找各种借口，减轻对方的心理压力。

“啊呀，刚好今天晚上开月度复盘会，没那么早回去，不如你下班后过来聊聊吧”

“刚好这周六我来公司加班弄个会议资料，不如你周六来公司坐坐，我们聊聊”

我不想让对方觉得我是特地加班在等他，会造成他的心理压力（轻微负罪感）。

在职约视频面试的，经常就是中午，对方没地方找空地干脆回自己车里视频。

为了招人，HR会全方位配合对方的时间。

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