企业文化建设的心理机制，企业文化建设怎么做

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(基本原则)

第一百三十条:装饰的企业文化建设,始终坚持以打造一支高素质高技能团结协作快乐工作的团队为方向.企业文化的核心,就是团队文化.

(植入狼性)

第一百三十一条:狼性文化是水木南山装饰拓展市场、实现战略目标所必须具备的要素之一.水木南山装饰通过在内部建立竞争及淘汰机制,通过倡导 PK 文化与挑战文化,全面提升全体干部员工的竞争意识、勇猛和冲劲.装饰要打造在家装界敢打胜仗且能胜仗的狼性之师!

企业文化建设的心理机制，企业文化建设怎么做

(鼓励创新)

第一百三十二条:水木南山建立创新机制,号召全体员工发挥自己的创造性思维,勇于创新并善于创新,我们相信,只有企业具备了创新的精神与能力,才可以不断推出更多更新更好的产品,为客户提供更优质的服务.创新是我们发展的源动力!

(创造快乐)

第一百三十三条:水木南山装饰推出“无风险快乐家装模式”,我们要在内部创造出快乐的工作氛围,并把这种快乐元素传递给客户.

企业文化建设的心理机制，企业文化建设怎么做

(全员参与)

第一百三十四条:企业文化的建设,需要全体员工共同参与.水木南山装饰将建设更加开放的企业文化平台,开辟更多交流的通道,通过水木南山全员的努力,把我们的企业打造成中国最有魅力的企业,让水木南山企业文化成长和培养更多的社会精英

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