新能源燃料加盟可靠吗,绿创新能源厨房燃料真的假的

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① 2022年“人才漳州月”启动仪式（资料图片）

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② 蓝海黑石引进的技术总监赵晓东（右）在指导团队进行技术研发。林子越 摄

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③ 邵跃明（左）与法国BBDC公司达成战略合作协议，成功推出Comtex手表系列产品。（资料图片）

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④ 2022年漳州市大学生实习“扬帆计划”成长营营员们参观漳州市城市展示馆，近距离感受富美新漳州。黄子君 摄

党的二十大报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

去年，漳州出台“万才聚漳”行动计划，向全球发出“求贤令”。一年来，漳州聚焦全方位招才、全产业布局、全过程服务，推动产才深度融合发展，引进和培育各类人才总量突破90万人，“万才聚漳”的人才工作格局起步成势、渐入佳境。

11月3日，2022年“人才漳州月”正式启动并组织开展120场人才系列活动，拿出上万个岗位，开展大规模“靶向引才”。这座城市的澎湃动能、产业兴起、城市舒居、政策利好，构成了对人才的超强吸引。

打造人才引育培养机制

面对日趋激烈的人才竞争环境，漳州坚持围绕中心、服务大局，持续深化人才发展体制机制改革，实施“1+1+N”一揽子“万才聚漳”人才创新政策，推出一系列含金量高、普惠面广、突破性大的务实举措，打出系列政策“组合拳”。在全省率先出台“主导产业人才”“教育卫生优秀毕业生”“基层教育、卫技人员安家补助”“支持市属公办高校创建职业本科院校人才引进的若干措施”等政策，同时出台针对引进研究生、来漳高校毕业生等普惠性人才政策，着力打造全覆盖、多层级、宽领域、一体化的“万才聚漳”人才政策矩阵。

自去年以来，漳州持续开展大规模引才活动，发布1万多个岗位，面向国内外招引优秀人才，线上线下共吸引5万多名青年学子咨询了解人才政策、5000多名优秀人才报名参加选优生及事业单位、国企、民企的招聘活动。

特别是首次实施选优生引进培养工程，面向国内外知名高校选拔引进党政类、事业类、教育类、医疗类、国企类等优秀毕业生，博士最高补助108万元（教育类、医疗类补助总额可达162万元）、硕士最高补助62万元、本科最高补助36万元。不仅如此，在漳工作期间，其子女统筹安排到所在施教片区优质公立幼儿园、义务教育阶段学校就读；其配偶需随迁安置的，可同性质单位调动或优先推荐就业。

政策一推出，先后吸引了200多名清华大学、北京大学、香港大学、新加坡国立大学等名校毕业生报名，最终录取69名，硕士研究生以上占比超95%，其中清华大学4名。

为了吸引更多人才来漳，漳州还拿出满满的诚意，对于初次落选党政类的选优生，积极开展岗位二次匹配工作，对其余求职者也一一进行联系，确保贤才与岗位双向选择，进一步打通所有愿意来漳的学子就业绿色通道。

“感受到家乡满满的诚意，吸引了越来越多的青年才俊扎根这里。”26岁的郭越超家住龙海区，是一名计算机技术专业硕士研究生，今年6月毕业于哈尔滨工业大学。走出校园，步入职场，郭越超几乎无缝衔接地进入漳州人才发展集团信息服务部。一年前，郭越超了解到家乡实施“选优生”计划，恰好符合引进条件的他报名考录。但几轮筛选后，他未能进入招考的党政类“选优生”前20名。“以为自己落榜了，却得知还有岗位‘调剂’的机会。”一通跨省来电，让郭越超重燃返乡热情。

为进一步拓宽优秀人才来漳渠道，今年漳州将持续加大引才力度，聚焦“9+5”产业发展和教育、卫生等民生领域人才需求，发布来自各领域不少于550个选优生岗位，用于选拔引进优秀毕业生，每个岗位都是精挑细选，切实实现以事择人，人岗相适，人尽其才，才尽其用。

人才+项目，产才打包落地

聚焦全产业布局，产才融合实现新跃升。“漳州探索‘引进一名领军人才、落地一个重大项目、带动一个产业发展’工作模式。”在“人才漳州月”启动仪式上，释放出引育并举的人才吸纳信号，要将引智成果转化为兴业实效。

“企业急需一名能够统领产业发展的人才，来攻克原先锂离子电池传统黏合剂的技术瓶颈。”2021年，对标产才打包引进模式，位于长泰的福建蓝海黑石新材料科技有限公司抛出橄榄枝，引进了研发专家赵晓东。

赵晓东的到来为蓝海黑石带来锂离子电池正负极专用水性黏合剂技术开发及产业化项目，该项目具有安全环保、低温性能优良以及保有锂电池高循环性能等优势，其多项技术已达到国内领先水平。

“人才加盟团队，为产品迭代、研发思路以及团队规划起到很大的促进作用。以人才带领产业共同成长，由此为企业带来一定的资本关注度，本月公司已完成近亿元规模的B轮融资。”蓝海黑石董事长罗贺斌表示，本轮融资将继续用于研发的持续投入和产能提升，形成技术和资本的双轮驱动。

党的二十大报告指出，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。如何释放本地拔尖人才带来的集群作用，漳州对本土各类产业技术型人才需求进行梳理，由人才促产业，为人才搭建就地腾飞的舞台。

譬如，深耕钟表行业的“双创之星”邵跃明，规划建设“可穿戴智能产品产业”一体发展的精密智能智造产业园，带领全市钟表产业区域性集群飞速步入国际赛道；“首席科技官”何两加先后在自润焕关节轴承PTFE织物衬垫等领域取得重要技术突破。

舞台已经搭起，如何实现人才四方辐辏？近日，2022年市科技重大专项“揭榜挂帅”技术需求榜单公布，多个高科技企业列出重大技术需求难题，寻找“破题者”。

“基于人工智能深度学习的锂电在线SOC和SOH算法，我们期望技术难题攻关后，该项目产品形成锂电池管理系统，批量应用于企业不间断电源、储能系统等产品中。”漳州科华技术有限责任公司有关负责人易龙强预测，此次研发技术需求方提供资金450万元，财政支持资金50万元，将有效吸引人才揭榜挂帅，为产业攀高增添活力。

人才就位，如何加速产业落地？漳州探索产才打包引进模式，在食品加工、石油化工、装备制造及电子信息等“9+5”产业聚集人才超22万人，带动超千亿元产值，做到了以产引才、以才促产、产才融合。

为确保“人才+产业”模式形成一站式闭环，漳州新引进两家国家级技术转移中心（漳州分中心），带动全市技术合同成交金额增长2.1亿元，实现73.6%的突破。

引燕归巢，学子扬帆返乡

“‘扬帆计划’让我在大三的时候就提前体验了真实的工作环境。一个月的实习，更是让我对自身职业发展有了更清晰的定位。”毕业于福建农林大学计算机科学与技术专业的陈瑜平如今已经返乡工作，入职中国电信股份有限公司龙海分公司。

去年暑假，陈瑜平通过微信公众号了解到漳州启动大学生实习“扬帆计划”，便立即报名参加。在龙海区榜山镇团委实习期间，他在速记能力、观察能力和逻辑能力等方面都得到了锻炼。

据团市委书记张宸珲介绍，“扬帆计划”是吸引省内外优秀漳籍学子返乡就业的重要抓手，是大规模、常态化服务大学生实习就业需求的重要举措。2022年“扬帆计划”在原有活动基础上全面升级，通过扩充省内外优秀漳籍学子数据库、优化完善“万才聚漳”“扬帆计划”系统、创新媒体宣传渠道等方式，源源不断吸引更多优秀漳籍学子返乡参与实习实践。截至目前，累计吸引4801名大学生来漳实习。

他们有的深入基层一线，穿梭在城乡社区，在文明创城、疫情防控等事关民生的事业中挥洒青春汗水；有的在机关单位，以实践为笔、以赤诚为墨，为用人单位增添创新突破的青春灵感；有的在企业车间，将理论投入实践，磨炼本领，以实际行动描绘创业的青春蓝图。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。漳州专门出台《关于漳州市青年人才引进培育的八条措施》，对上至博士、下至本地高职高专和漳州生源地应届大专生等青年人才，按照不同层次、不同学历给予不同标准的一次性安家补助，加大教育卫生领域青年专业人才的引进培养力度。

不仅如此，漳州还聚焦青年人才发展关键节点，打造“万才聚漳”人才网智慧化服务平台，精准提升人才“店小二”服务质效，为青年人才提供安身、安心、安业的全方位高质量综合服务保障。特别是青年人才关心关注的住房安居问题，漳州将在多个高品质小区，拿出500套优质房源作为人才公寓，并探索建设酒店式人才公寓，最大程度地解决青年人才后顾之忧。

“党的二十大报告提出，深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”张宸珲说，接下来，他们将不断深化“扬帆计划”运作机制，帮助大学生在实习实践中深入了解国情社情，树立正确就业观，把准自身职业发展定位，储备工作经验，提升就业核心竞争力，并带动一批省内外高校学生来漳就业创业，为全方位推进高质量发展，加快建设现代化滨海城市，奋力谱写现代化建设的漳州篇章提供坚实的人才支撑。

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来源：福建日报

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