国企干得越久工资越高吗,一般人能进国企吗

理论上当然是可以干到退休的,但实际情况可能更复杂一些。

现在的国企经过改革,已经基本上不存在编制的概念了。正式入职的员工都是和公司签合同,也就是所谓的合同制。签合同一般是分三次,第一次签3年合同,第二次签5年合同,第三次签的就是终身合同了。

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一般情况下国企公司是不会主动辞退员工的,主要是因为主动辞退一名没有严重过错的员工很难很麻烦。在私企想主动辞退一个普通员工可能只需要一纸裁员信,而在相对比较正规的国企,比如国企银行、运营商、烟草、电力等,在没有自上而下集体调整的前提下,如果想裁掉一名市区公司的普通员工,可能一把手要带着各项说明去省公司总部专门去开会讲理由,还要承担开除一名员工带来的种种麻烦和后果。遇到激进一点的,来个上访或者人民来信,给自己的升迁之路上来个污点,那就得不偿失了。

而更体制内的工作,像公务员、事业编、公立教师等等这种情况只会更明显,所以说在越往体制内,上限和下限都会越发的明显:被提拔的肯定只是少数一部分人,但总会给你一口饭吃。

虽然不能明面上辞退,但有些领导的做法往往是把你从现岗位调离,甚至到一个完全陌生的岗位让你自生自灭,待遇不变或者变相降低,总之其实“合理合法”恶心你的方法是很多的。

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在国企里,没有背景和资历的员工更容易被拿捏,而此类员工如果埋头苦干也容易被抢夺成果,我一个同事在专业岗上做了很多年,已经驾轻就熟,也做出了一定成绩,然而为了给“其他更重要的人”让路,说调离就调离了。

所以啊,能否干到退休其实是个伪命题,普通人靠自己能决定的事情实在太少了。

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