学习渠道，你常用的到底是哪几种

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一般来说，

我们平时学习会用到四种渠道。

那到底是那四种呢？

现在由我来给大家公布答案。

这四个渠道分别是：事、网、书、人。

第一种，学习在事上练。

我们平时学习的目的，

本身就是解决问题。

那么解决现实生活中的问题，

本身就是一个学习的过程。

当我们遇到问题的时候，

第一步就直接去尝试，

直接行动起来，

往往能留下深刻的记忆。

第二种，学习通过互联网。

众所周知，

在网络上学习，

我们可以利用各种搜索引擎以及各种学习平台，

比如微信公众号、网站、线上课程、社群等。

网络学习因为知识太多碎片化，

所以系统性不高，

但是最便捷也最容易可以随时随地开始，

这些适合我们在碎片时间学习。

因此，

如果我们迫切需要解决某个问题，

可以直接通过网络学习，

了解最基础的理论知识，

再进行实践。

第三种，学习通过读好书。

通过网络了解最基础的理论知识并进行实践，

我们的学习闭环就可以增大了一圈，

但对于学习树里的专业知识，

以及非常重要的能力，

我们就有必要系统地学习。

系统学习的最佳来源就是书，

每一本书都是作者经过大量的实践后萃取出来的理论精华。

当我们要围绕某一个要发展的能力项进行深度学习的时候，

可以确定一个关键词，

根据关键词来搜索图书，

挑选几本经典的书进行主题式深度阅读，

读完就可以比较全面的掌握这领域的知识了。

以系统的知识作为理论基础再进行实践，

我们的能力会提升得更快，

问题会解决得更好。

第四种，学习通过找牛人。

这里的人，

包括自己主要的同事、身边的专业人士、导师、支持者等。

不管我们是通过实践行动，

还是通过网络、图书学习，

与人沟通交流应该是一个常态化的学习方式。

而想要在学习领域不迷路，

我们可以确定三个角色：

榜样、导师、同行者。

榜样是我们在这个领域的偶像，

是对标者。

针对不同的学习领域，

我们可以设置不同的导师。

导师不一定是这个领域的专业人士，

但一定要非常了解我们，

无论学习哪些领域，

他都可以给我们各种建议和指导。

同行者则是结伴而行，

有着共同学习目标的人，

是可以相互监督、激励，

给予反馈的人。

当自己内驱力不足的时候，

这3个角色可以给我们非常强的外驱力，让自己持续行动。

碎片化时代的学习，

往往缺少反馈系统，

但是当我们为自己构建了榜样、导师、同行者这样的关系圈之后，

我们的反馈系统就形成了。

除了以上3种角色，

我们在遇到特殊问题的时，

或者找不到以上3种角色时，

也可以求助专业人士，

或者付费向比较资深的专业人士咨询，

都是直接且有效的学习方式。

如果还有什么不明白，

可以评论区打666，

我把经验分享给你们。

那么老铁们，

还不赶紧收藏起来，

我们下期见喔！

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