企业转正申请书范文_员工,企业转正申请书范文_员工2000

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#头条创作挑战赛#

这份工作开始于8月，眼看还有两天就要过3个月试用期，想要申请转正，可是隐秘得知老板要裁了我们。

虽然之前耳闻过这个公司此前对待一些员工的招数上不得台面，但是真轮到自己的时候，心里还是有些没底。

之前的文章，我也提到过和另一个同事一起来到公司的过程。而对于裁员这件事，其实很早也有所听说，只是没想到在这个招人困难，疫情越加严重的时期，老板会如此决绝，已经给人事下达压力，指定时期内找到接手新人。

如何得知要被裁的消息，恕不方便透露，毕竟也不知道老板会不会看到这篇文章[抠鼻]以免连累他人。

只是想问问打工者们，你们有没有遇到过这种情形。

我大概说一下这个公司对员工的要求。

3—6月的试用期，进来之前，曾说过，如果觉得自己能力可以，随时可以找老板申请转正。试用期工资是转正的80%。

员工可以填表申请转正，上级主管和人事都通过的话，最后也要落实于老板那里，他不通过一切白玩。

工作正常完成，没有触犯公司规则，但是转正不可以，说白了，你一直领试用期工资就是了。

目前我们的情况是，工作上没有可辞退的理由，公司纪律方面我们做得也没问题，但是因为我们在试用期，可能辞退更为方便。

对于被辞退这事，我也看过网上其他人的经验之谈，例如证据的保留，和老板谈条件等等。总之，在用工法则内，不能让公司无故辞退。

我不太清楚在公司摆出的试用期内辞退人，符不符合法律规定，所以不知道如果要走到谈话的地步，我有什么可说的。

也许这也是众多生存于小型私企的打工者的共性问题，特别是看了一些申请仲裁后，被拖沓许久，始终不能得以解决的案例后，我们对于被辞退这件事更加没谱。

目前的情形是，我们私下知道要被辞退，但明面上还没有约谈劝退。

我们是不是需要准备些什么呢？

应该怎么做呢？

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