加盟足浴店需要多少钱,沐足按摩加盟费用多少钱

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我表哥开了12年的沐足店，如今有车有房，不过在去年的时候这家伙突然改行了，我说他是挣钱挣够了，他却说不是这样的，难道另有原因？

记得表哥刚开始开沐足店的时候，我姑父和姑姑他们非常反对，在他们眼里这是在不务正业。

表哥这人特倔，不让他做的事他偏做，就这样，揣着3万块钱就去县城闯荡了，开启了他的足浴创业之路。

起初，表哥的足浴店只招了5个员工，一间30平的小门面，足浴床是二手货。

表哥为什么执意要开足浴店呢？因为他曾经在足浴店里当过修脚师，在里面也顺便偷师学艺一番。

估计知道了里面的行情，能挣钱，这才蓄意想开足浴店。

刚开始生意并不好做，初来乍到谁会买他的账呢？好在表哥嘴巴会说，流动客人不好拉，他就打起了周边商户的主意。

他去买别人的东西时，顺便邀请他们来店里修个脚啥的，开店的人都懂一个道理，挣不挣钱先不说，人气要旺起来。

慢慢的，5个人的足浴店变成了8个人，10个人，再由只有足疗按摩升级到了有中式按摩，泰式按摩，店也开始换了，换成了一个人有独立包间。

表哥说，其实沐足店只要好好经营真的赚钱，只要招到好员工，不愁生意难。

一个好员工可以留住很多顾客，倘若10个好员工里，有6个都是非常优秀的，那么，这个店就算可以立足了。

我问表哥，什么是好员工呢？表哥回答道：一个好的技师要具备以下几点，年轻漂亮，能说会道，吃苦耐劳，有团队精神，热爱这个行业，技术过硬。

服务行业就是这样，年龄一旦过了40+就很难立足，其实不止是服务行业，每个领域都是这样，所以，女人太难了，尤其是上了年纪的宝妈更难。

曾经，表哥店里来了一个很漂亮的技师，可是没干两个月表哥就把她辞退了，当时我很纳闷，我对表哥说，如果是她技术不好，可以留在店里收银啊，当个门面担当也是不错的啊！

表哥却说我只顾眼前，他说：她看着的确赏心悦目，但是根本吃不了苦，成天在店里唉声叹气动摇军心，这样的员工即使再漂亮也只是昙花一现。

表哥还说：要想在足浴行业里走得更长远，员工一定要有责任心，本来就是一家小店，还不够努力，不够上进，迟早会被“大鱼”吃掉。

俗话说锅里有碗里才会有，可碗里没有锅里也迟早会吃空，所以，做足浴店，老板和员工的关系只不过是合作关系。

要想双赢，必须齐心协力，表哥负责员工的后勤工作，足浴店几乎都是包吃包住，要想留住员工，做老板的必须要舍得。

伙食不能太差，住的条件也不能太差，表哥每个月还会自掏腰包请员工吃自助餐。

工作上，有一说一，有二说二，有奖有罚，奖罚分明，所以说，他的员工们对他是又爱又恨。

看着他一手经营的店日渐庞大，我真的很佩服他。

就在去年，他才结束了足浴的创业之路，因为这两年的行情实在不宜再继续耗下去了，所以表哥忍痛割爱把店关了。

无论如何，他还是赚了好几桶金，至少证明了当初他的选择是对的。

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