劳动仲裁调解我后悔了,可以撤销吗，劳动仲裁调解我后悔了,可以撤销吗怎么办

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这个是才判决的劳动仲裁案件，供那些即将步入劳动仲裁的打工人做参考。

现就上图做了标注的地方逐一做讲解，大家后面好做准备。

1、这个是单位的套路，通过恶化举报人的行为举止以树立其非法裁员的道德高度。

2、外部兼职：这个就非常搞笑了，申请人参加的一些生活活动，比如做公益、当专家（同时单位内部其他一些高管也存在同样的行为）。

3、业务转包或者恶意放弃业务：这个因为单位没有具体指出项目所以无法说明。但不是什么项目单位都会承接的，每个单位都要承接业务的标准，不符合标准的项目接了也不会有人去做，所以这个说法很难求证。实际情况是为了达到非法开除申请人的目的，甚至单位顾董事长亲自出马要求部门不得承接申请人的业务，在这里却倒打一耙，把责任推卸到申请人身上。

4、正是因为单位恶意打压，导致申请人难以开展业务，面对单位的各种刁难，申请人主动提出难道还有错误，非要单位找到合适的理由才行吗？为了不想补偿，单位真的是费尽心机，不惜苛求申请人放弃权利，这个要求实在是滑天下之大稽。

5、单位采用的是信息化管理，单位一把手都主动站出来提出要求，在这样的环境下谁敢找出证据，所以找不到证据才是正常的。

6、仲裁委的判决给大家提个醒，打工人一不小心就会掉进单位的坑里：，这里也提醒大家平时要多保留证据，比如工资明细、绩效明细，这个很多人都是看一下，最多核对一下没有出入就丢了。

7、该判决的核心是“连续两天旷工”的理由是没有按照公司要求的坐班打卡，其实申请人是正常进行了打卡，只是没有满足坐班的条件，这个在单位给出苛刻要求的时候，必须当场提出，否则后期容易陷入被动。即使如此，也达不到旷工的条件，最多是打卡不符合要求，但仲裁委居然就认可了这样苛刻要求对应的结果，你说神奇不神奇。

8、劳动仲裁真的没有网上说的那样保护劳动者，讲道理还是去法院走司法诉讼吧。

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