疫情期间员工上班证明电子版，疫情期间员工上班证明电子版怎么弄

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前两天，部分地方宣布可以带「阳」上班，鼓励轻症状或无症状的劳动者返岗复工。

一时间，开始盛传新冠政策或迎来变动，但是很快的广东人社官方给出了不一样的答案。

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由此可见，劳动争议领域法律法规理解和适用有多乱，新冠疫情将其展现的淋漓尽致。于是无论用人单位还是劳动者都将面临两大问题。

用人单位能强制要求员工做抗原吗，即员工如何证明阳了？

用人单位能强制要求员工带病上班吗？

前者合法，但不建议强制，理由在于无法实行。

员工如何能证明自己阳性？

接到的咨询者反映部分地方去做核酸检测不给做单管，单管做出来结果是待复核、检测中……迟迟不见阳性结果出现。市场上抗原一只难求面临买不到的情况，去医院又排不上号甚至形成挤兑。用人单位淡然一笑，表示我想按照政策来。由此可见，强行员工要求提供证明，在目前疫情高峰的情况下员工可能却一点办法都没有。所以，法律不能强人所难。

而用人单位要求员工做抗原，那么应当提供抗原试剂给予员工使用，这个属于正常运营所需的合理开支。

有人提出意见称，倘若用人单位无法购买到抗原试剂可以让员工自行购买后报销或者给予补贴，倘若员工不买，那么可以违纪为由进行处罚。

这样的做法看似十分合理，但依旧无法落实到位，原因在于市场已经到了抗原一个难求的境地。抗原试剂属于医疗用品，国家已明确私人不得售卖抗原，各个平台对此行为已经开始下力度进行整治，因此强制要求员工必须购买抗原，或以员工拒不配合规章制度为由，给予违纪处罚有苛责的嫌疑。倘若用人单位据此予以处罚或解除劳动合同，将会面临违法解除的法律风险。

后者违法。多地发布的政策文件系鼓励无症状或轻症状的上班，起到带头作用和指引作用，并不具有强制性。

用人单位在明知员工可能存在感染新冠的情况下要求员工带阳上班没有做好防护措施，或明知员工有发烧等不适宜工作的症状情况下坚持上班，妥妥的属于违法行为。前者可能构成妨害传染病防治罪或以危险方法危害公共安全罪，后者则可能构成强迫劳动罪或故意伤害罪等。

那么用人单位是否就一点办法没有了？非也。

实行员工承诺制。要求员工签署承诺已感染新冠病毒抗原呈阳性，有必要的情况下可以要求员工进一步提供医院的诊疗证明（并非强制。理由在于倘若用人单位大量要求劳动者去医院开证明会造成严重的医疗资源挤兑。），或让其他第三人为员工证明呈阳性。

换而言之，对于劳动者而言可以请求所在社区、街道镇等工作人员开具感染新冠阳性证明。

实行员工报告制。要求员工定时定点通过远程视频的方式报告患病情况、症状表现情况并予以记录，有条件或有必要的情况下可以要求员工提供体温检测结果。在《新冠诊疗方案（第九版）》的指引下，要求员工在感染后的第七天进行返岗复查复核，对于不配合的员工可以给予相应的处罚。

实行工资绩效阶梯制。通过民主程序合理设置工资薪酬发放办法，对于有发烧等不能正常提供劳动的阳性员工按照现有政策发放基本工资，对于没有症状或症状轻微的阳性员工鼓励居家办公等方式远程办公正常提供劳动，计发提成绩效等相应补贴，鼓励员工多劳多得正常提供劳动。

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