100种请假不被拒绝的,100种请假不被拒绝的理由

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请假这件事如果你遇到了一个好领导

有人请假的时候，他一般很少会去深究下属请假的原因。

某某请假原因，是不是够真实？是不是够紧迫？

他会认为深究原因是没有任何意义！

大家都是老油条了，谁还不懂这？

领导想听任何原因，咱都能给你现编出来。

为这么个小事，天天跟人斗智斗勇，还捞不到好，意义何在？

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然而某些领导，为了凸显出自己的英明神武，或者明察秋毫，总是喜欢在员工请假的时候，多盘问几句。

“你病了？什么病啊？感冒啊？感冒不严重啊，药店买点药回来继续上班吧！”

“你家里有事？什么事啊？孩子放学没人接送？平时是谁接送的？能不能让你老婆去接送一下？”

“你家老人病了，要急着赶回老家？老人什么病？严重吗？哦，就是摔了一下啊，那还行吧，我觉得你还是忙完这段再回去，你觉得呢？”

……

反正不管下属什么原因，他都会想办法拆穿下属，这种领导特别没意思，有点权力就没人性了。

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所以大部分的领导一般不去追究下属请假的原因，大家按规矩来。

如果是年假，这是劳动法规定每个人都有的权利，下属今年就该休完。

如果是事假，事假可能要扣掉一部分工资，包括一部分绩效，这个领导就会提醒下属。

如果是病假，按照公司规定，病假得有医院开具的病假单，下属拿着单子来请假就行。另外病假是按80%发工资，这个领导也会提醒下属。

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掌握请假这门学问，无论遇到了什么样的领导，请假成功的可能性都会大幅度上升的。

为了避免因请假让你在领导面前尴尬，甚至影响领导对你的评价，那么这些原则一定要谨记并熟练运用在请假的实操中。

请假的原则

1、领导视角

当确认要请假时，就需要掌握领导视角，而不是从自身出发。即你是领导时你希望你的员工请假是怎么样的。这也是请假中最重要、最基本的原则。

2、学会铺垫

除突发事件外的事假和病假外，休假在向领导请假前，一定要找机会与领导闲聊，不经意间表明自己有年假外出旅游的计划，向领导做好铺垫。

3、提前告知

如果请一个长时间的假期，只提前一两天告知领导，领导可能会不满。

4、理由直接明了

只要请假理由合理，大部分的领导都喜欢直接点、简单点、少套路。但如果情况复杂，建议与领导直接当面聊。

5、选择工作少时请假

动动你的脑瓜子，在工作繁忙、团队不能缺人时，领导会放你走吗？显然是不可能的呀！

6、告知与你有工作交流的同事，做好交接工作

告诉同事你将请假或休假，在这段时间里你什么时候有空，以免同事有事找你时联系不到你，让同事的工作暂停。可不能因为请个假而影响同事关系。

7、完成自己工作安排

提前完成工作安排，不能因请假直接放弃工作内容，尽可能减少因请假对工作、团队的影响，这样你的请假成功率会直线上升哦。

8、如果请假需要层层汇报，最先让直属领导知道

日常工作和请假都是需要向直属领导汇报的，即使请假的流程需要经过几级领导，但无论如何你的直属领导一定得是最先知道的，切不可越级汇报，这是职场大忌。

9、看准时机

注意领导的心情、状态、压力的情况，选择在领导心情好、状态好、压力小、快下班时请假，事半功倍，妥妥能成功。不要当个二愣子，去碰领导的霉头。

10、请假未完成审批流程时，一定不要着急买车票、订机票、订酒店，万事不到最后一刻都不能确保成功。

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总结一下要点：

第一，理由直接明了，最多两句话。

第二，确认来回时间、请假计划真实（不真实也得让同事和领导认为是真实的）。

第三，交代工作分配 +紧急事项时联系方式

最后：除突发事件外，请假一定要提前说，请假是向领导申请不是直接告知领导，不给领导反应时间。

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