职场上,无论是和面试官沟通,还是和领导沟通,如何回复考验的是情商,直接影响自己在对方眼中的印象,甚至可能影响到自己的前途。比如,领导在群里安排工作,直接回复“好的”,远不如“好的,我马上拟一个计划出来。”更能给人积极主动的感觉。
职场回复,考验情商的生存法则
领导用微信安排工作,不要只回复“嗯”
一个上班族的“吐槽”登上微博热搜榜,他表示只是在与领导微信沟通时回复了一个“嗯”就被领导狠狠地教育一顿,感到非常委屈。
1、做出具体回复。
2、回复带感情色彩的词汇。
面对有难度的任务,别直接回“我不会”
与领导对话要求智慧,思考领导需要什么样的答复。尤其是遇到难题时,不要一味陈述自己的难处。事实上,领导面对的难题更多,需要有人分忧,而不是自己添堵。
1、表明需要专人指导
2、说明自己了解的情况
3、和领导说一下大致思路
领导问你看法,这样回答不会被看轻
1、年底问意见,要感谢领导的栽培。
2、问公司有何问题,说说以前的公司。
3、问对同事有何意见,说说同事的优点。
领导让你说“有意见尽管提”,回复讲方法
1、从关心的角度提
2、私下提
领导说“辛苦了”,这样回复给你加十分
1、看重前途
不辛苦不辛苦,我还年轻,扛得住,加班没有酒,却有诗和远方,还能为领导分忧,何乐而不为呢?
2、保证+问题
3、弥补错误
被批评,第一时间承认错误而不是辩解
1、同意对方的批评
2、表示尽力承担后果
3、适当揽活
4、表明态度
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