男上司越是喜欢越回避女下属（女下属回避男上司目光）

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提高工作幸福感的一个重要因素显然是出色的管理方式。

男上司越是喜欢越回避女下属（女下属回避男上司目光）

当老板关心你时，工作就会变得更加愉快。

一个优秀的经理对留住人才有很大的帮助。

你是有一个糟糕的老板还是一个有梦想中的老板?

我们列出了“优秀老板”的特质。你可以看看并做出自己的决定。

我们的研究表明，老板的以下特质是员工评价最高的。

[握手]1.他们鼓励你的个人发展，也鼓励你的职业发展。

这样的老板希望看到你成功。

不仅仅是在你受雇的岗位获得成功，而是通过你的学习、发展更广泛的技能。这样才是一名真正关心你的经理。

无论这些老板是为你提供机会，帮你提高自信水平、演讲技巧，还是仅仅为你的爱好加油，都表明他们希望你成为一个全面、快乐的人。

[握手]2.他们不会回避你的弱点。

没人想被告知他们做什么做得不好。

但是，一个回避这个问题的经理，或者哄骗你相信，你在自己不擅长的领域取得了进步，对你的成长是毫无帮助的。

真正希望你学习和提高的老板会承认你在哪些方面需要帮助。

他们不会表现得吹毛求疵，而是继续给予你支持。

[握手]3.如果你决定离开，他们会支持你。

研究表明，优秀的人事管理会提高员工的留任率。

优秀的人事管理还包括鼓励员工尽可能做到最好。

优秀的人士会与你公开讨论其他机会。

当员工离职时，最好的管理者会给予鼓励、支持，并为他们的下一个职业发展提供有力的参考。

[握手]4.他们让你觉得自己是团队中有价值的一员。

无论员工已经工作了3周还是3年，一个关心员工的老板总是会努力让员工融入团队，并且他们知道如何识别员工是否感到被排斥。

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