不想升职怎么拒绝领导的话,不想升职怎么拒绝领导邀请

投稿用户 • • 兼职副业 • 阅读 100
  • 文|小蜗牛、企业首席人事官
  • 全文：600字、阅读需2分钟
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不想升职怎么拒绝领导的话,不想升职怎么拒绝领导邀请

【职场故事】

作为公司首席人才官的蜗牛君，最近遇到一件棘手的事，而且预感到这位优秀的主管，三个月内大概率会离职。

事情是这样的：人力资源中心下属的培训发展部，有一位工作两年的90后男生，无论从综合素质还是工作业绩看，都属于佼佼者，他的经理考虑将他提升为科长。

没有想到被这位下属直接拒绝了，尽管沟通过几次，但对方坚持不升职，否则就选择离职，于是经理让蜗牛君出面解决。

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蜗牛君没有直接动手，而是约这位经理当面聊了聊这位主管的情况，最初得出的结论有点吓人。

① 此人因价值观比较随意且追求自由，不想被人管，也不想管人，确实不适合做科长。

② 如此优秀的主管不提拔，自然提拔其他人，而此人大概率会因新科长的约束，最后选择离职。

这是典型的好事变成了坏事，喜事变成了白事。这位经理看似科学合理的操作，其实是缺乏专业功底，属于操作失误，最终对团队稳定性带来影响，必将会承受相应的责任。

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【人力资源视角】

什么样的人才值得提拔呢？不简单只能看能力，更要看重是否具备管理者素质，是甚至有时候是反人性的，以下几种能力标准值得重视。

① 有大局观，遵守规则。

② 有企图心，欲望要强。

③ 有责任心，愿意担当。

所以，看似提拔人这种好事，作为更高级别的领导，需要三思而后行，避免弄巧成拙，赔了夫人又折兵。#职场#?

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